匠心育强技能梯队 青年勇担实干重任

立足青年人才接续培养、岗位技能迭代升级，章丘烟草创新培育载体，成立由于文光领衔的“项目 + 团队” 创新工作室，融合师徒帮带、课题攻坚、岗位创新、经验传承多项功能，打造集人才培育、技术攻关、成果转化于一体的创新孵化阵地。

工作室推行定向择优结对模式，遴选资深业务骨干担任专属导师，常态化开展流程复盘、业务会诊、创新研讨。目前单位累计搭建师徒结对5 对，其中本年度新增精准培育对子3 对；师徒扎根一线攻坚堵点难点，年内落地岗位小改小革、专项课题创新成果3 项，协同处置一线实操卡点、流程难题10 个。工匠人才依托工作室定向带徒3 名，开展一对一深度帮扶10 次，牵头、参与行业及内部创新课题3 项，对外业务交流分享7 场，以传技育人带动整体队伍技能层级整体跃升。

针对新进青年员工量身定制成长培育路径，新人全程参与系统化培训、一线实战历练，主动投身创新攻坚，累计产出岗位创新成果11 项，结合实操痛点提出优化建议14 条。可观的青年创新产出数据直观印证，师徒帮带培育模式有效激活青年干事创新活力，大批新入职职工快速成长为企业发展中坚力量。

以战练兵、以练提能，做实实景实战赋能淬炼

图为韩晓组织行政执法视频记录实操演练

秉持“以用促育、以战促升”培育理念，章丘烟草坚持实战导向，把标准化实操能力提升作为人才培养关键环节，常态化组织场景化岗位练兵。由业务骨干韩晓牵头开展行政执法视频记录实操演练，围绕规范操作、全过程流程落地、现场风险防控开展沉浸式实景实训。