匠心育强技能梯队 青年勇担实干重任

演练跳出 “纸上培训” 局限，还原真实工作场景，逐项明确操作流程、标准细则与现场处置要点，通过现场实操、即时点评、短板纠偏相结合方式补齐能力弱项。常态化实战练兵打破岗位能力壁垒，引导干部职工把理论知识转化为实操本领，持续提升全员标准化作业、规范化履职水平。

以制固本、以效促升，涵养人才发展优良生态

在讲学培育、师徒传承、实战练兵基础上，章丘烟草搭建完整人才动态管理与正向激励制度体系，配套建立常态化培训、技能比武、创新成果评审、周期综合考评四项刚性制度，树立重实干、重技能、重创新的鲜明用人导向，依靠周期性考评实现人才队伍优进劣出动态迭代，同步深化作风建设，营造比学赶超、风清气正的育人干事氛围。

系统化全维度培育举措落地见效，队伍专业技能、综合素养实现显著提升，人才梯队结构持续优化，各项技能持证数据直观彰显培育成果：单位现有90 人持有行业正规技能等级证书，其中二级技师1 人、高级工32 人，整体全员技能持证率达94.73%，一线所有岗位实现技能持证覆盖率100%；近两年来技能人才扩容提质成效突出，新增高级工3 名、中级工5 名，高技能、复合型人才队伍规模持续壮大。

如今，章丘烟草已形成工匠领航、骨干攻坚、青年争先的阶梯式人才发展格局，职工专业能力、创新动能、履职效能全方位提质增效。下一步，章丘烟草将持续迭代选、育、管、用全链条人才培育体系，丰富讲学、师徒、实战多元培育载体，持续释放人才创新创造活力，依靠高素质专业化技能队伍，为企业高质量可持续发展注入长效人才动能。 （图/文 王潇）

责任编辑：赵家豪