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AI刀锋下的“幸存法则”：语言学毕业生去做NLP，“中间层”最难破局

芳芳（化名）是在互联网鼎盛时代进入猎头行业的。目睹了行业的兴衰与人才的流动，从业几年后她向搜狐科技感叹，目前互联网鼎盛的时代已经不再，钱开始往机器人等实体经济上走。

“去年AI六小龙互相挖人的时候，客户都是制定到某某团队某某项目组的人。”芳芳透露，他们招聘往往附带“人才地图”，要求猎头推荐候选人时对标具体人选。

与此同时有调查显示，灵活用工比例从2020年的12%攀升至2023年的30%，企业开始通过外包服务降低用人成本。这种“精准狙击+弹性雇佣”的模式，在供过于求的就业市场上，对于“中间层员工”而言，是巨大的挑战。

芳芳称，在自己的职业生涯中，“比较难搞”的都是“比上不足，比下有余的中间层次求职者。他们多毕业于普通一本院校，在大厂有过一到三年工作经验。过去市场环境较好时，他们能够获得较多的offer。这些候选人跳槽时甚至会提出30%-50%的薪资涨幅、对标阿里P7、P8的职级等高期望。然而现实是，当下供过于求的的就业市场上，有人甚至为了获得更好的机会自愿降薪，这些中间层的人群不得不学会调整自己的期待。

从企业端而言，饱和的就业市场拉高了企业对于人才各方面的期待。芳芳举例称，“即使你是A级人才，企业也可能会先把你放一边，再对比对比其他人选，看看有没有S级人才。”

另一个明显趋势是，企业现在更倾向于寻找复合型人才。芳芳表示，“以抖音为例，它从一个简单的娱乐应用发展为包含直播、电商、小程序和小游戏的综合性平台。这要求相关人才不仅要了解抖音的运营模式，还要懂点用户心理、产品设计、运营策略甚至是商业化方法。”

这对学生的要求也越来越高了。芳芳表示，现在当大学生踏入大学校园的那一刻起，就需要开始思考四年后的发展方向。对于猎头来说，有实习经历的候选人更具优势。

她建议，无论是应届毕业生还是职场人士，都不应有过高的期望。“社会虽然增量有限，但基本的生存保障还是有的。关键在于做好自己的本职工作。”返回搜狐，查看更多

2025 03/21 19:00 搜狐科技

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AI刀锋下的“幸存法则”：语言学毕业生去做NLP，“中间层”最难破局

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