想通了！这一届学生与家长对找工作的态度有变化

2025-03-21 19:23 杭州网

3月19日中午，在杭州电子科技大学的校园里，不少学生脚步匆匆，他们中大部分的目的地都是校内的风雨球场。

“去招聘会啊！”一个男生说道。他所说的招聘会，就是当天下午举行的“优企进校招才引智”浙江省2025届高校毕业生专精特新中小企业专场招聘会暨杭州电子科技大学2025年春季综合招聘会。

毕业生：“先就业再择业” 得到的工作比预期高

下午1点不到，300余家招聘企业已到场过了半数，让他们没有想到的是，竟然有学生也会提前半个多小时就到场。

“早点来人少，可以聊得深入一点。”杭电机械学院一王姓同学说，他之前参加过几次招聘会，还没有找到特别心仪的工作，心里有些着急。这一次招聘会，他特意拉上了好朋友小许一起来。“他已经找到了工作，降低了预期，没想到得到了不错的结果。”

小许说，他是宁波人，已落实的工作地点就在宁波，“找到的工作，专业对口，年薪十五六万，比我预期高四五万，有双休。虽然单位不是我最想去的，但是，这个条件必须去啊，现在竞争激烈。”在小许看来，毕业生找工作应该“先就业再择业”，“没有工作经验也没有太多的资本与企业去谈价格。”

小王正是受到了小许的影响，所以，这次招聘会他很上心。面对专业对口的企业，他都会坐下来与企业相关人员详细交谈，甚至有一家杭州企业经常有国外的出差机会，他也去谈了。“企业也跟我明说了，因为做的是工程类项目，出差还是蛮辛苦的，而且出差国家都是非洲、南亚、西亚等。但是，我不排斥，有机会的话还是得去试试看，这种国际项目很锻炼人。”

企业：学生开出“高”薪不再被拒符合条件就能拿到

为了能吸引毕业生，招聘企业可以说也是用尽了方法。现场，有企业就推出了扫码送礼包、送红包等活动，不少学生热衷于参与。不过，对于毕业生来说，还是更为关注企业开出的薪水待遇。

“有毕业生开出月薪一万的要求，我们现在也不会立马拒绝。”一家国企的HR谢女士说，以往听到学生开出的薪水要求与企业实际可以给到的有差异时，一般会做一些解释，尽可能让双方达成共识。如果学生不接受也就没有“下文”了，“但从去年开始，我们不再固守陈规，只要开得出条件且能做得到相应的业绩，让我们企业看到‘你是物有所值’，那么，我们会在月度绩效或是年终奖上给予体现相应的报酬。”

同时，针对于现在00后学生普遍要求的“双休”“五险一金”，不少企业直接在现场易拉宝外围上单独贴纸明示。一企业负责招聘的工作人员说：“真正好的人才，工作效率高了，自然就没有加班的必要性了。”

高校老师：往年入校就“死”的QQ群闪动了

“现在有家长开始不再支持学生慢就业了。”浙江科技学院招就处的王德栋老师欣然告诉记者。他说，做招生就业工作多年，他有很多个家长联系群，一般都是在招生前夕家长为了了解学校招生政策而加入的，“通常这一年开学后，这个群就‘死’了，不再有人聊天。”可是，前段时间，2021级咨询群“活”了，有家长开始来咨询就业的问题，“家长担心自己了解的就业信息不够全面，想听听学校老师的专业意见。”

王德栋说，一名网名叫“樱花”的家长，在国有企业工作，一直很关注孩子的发展。对于孩子本科毕业后读研、就业，虽然抱着一切随孩子的想法，但是依然会用心收集不少信息与孩子共同分享、商讨。当他开了个头后，群里不少家长都开始讨论孩子的就业问题了。从家长的聊天内容来看，他们普遍认为孩子，从有利于孩子长期发展的角度来看，不能支持他们长时间闲在家中，而是应该接轨社会，不然人会“废”了。

在杭部分高校的辅导员也普遍反映，从去年开始，家长对于临近毕业的孩子就业问题的关注程度超过了往年，有些家长听了孩子的话后也会来与辅导员沟通，而不是一味地宠溺支持孩子想慢就业的想法。