“有岗位无单位”引发的“聚变”

目前在南京，以院士专家为总指挥，牵头组建的省人才攻关联合体共有19家，省调研组中期评估进展良好。

事业所需匹配人才所盼，“这事真靠谱”

“我们设了不少研发岗，可好不容易看中的好苗子就想要进编制。”一位科技企业人力资源总监向记者吐露现实中遭遇的“揽才难”。另一边，也有名校博士说“苦恼”：“不少细分领域的企业招博士、硕士做研发，但我们对企业不太了解，不敢应聘。”

晏超仁也经历过这样的矛盾与纠结。

2022年12月，即将戴上博士帽的晏超仁发现了一则特殊的招聘启事，“公告里写着，某重点企业因技术攻坚需求向区里提交了人才招聘申请，引进的高层次人才虽在企业研究院从事技术研发，由企业发工资，但能纳入事业单位编制管理”。这种新颖的招聘模式，让深耕复合材料精密加工的他毅然递交了简历。

“企业下订单，地方给编制”，即企业确定人才需求清单，政府按照清单发布招聘公告，给予市级或区级事业编制待遇。招引来的人才，可直接派驻企业一线解决实际存在的技术问题，开展针对企业具体需求的创新研究。

根据南京“人才强市25条”政策部署，全市统筹500个市级事业编制专项用于人才引育，各板块同步构建行政编制“周转池”动态管理机制。这一创新性制度采用“规模控制、依申调配、单列管理、专编专用、循环使用”模式，根据区域产业升级、科技创新等发展需求精准调度。

通过考核后，晏超仁以事业编制身份进入南京长江工业技术研究院有限公司。“最初还有顾虑，后来发现编制手续真的落地了。”如今谈起这段经历，他总是对前来取经的师弟师妹们说，“这事，真靠谱！”