“有岗位无单位”引发的“聚变”

很快，合作迈入实质性阶段。在炜璨医疗实验室内，一颗药丸大小的原型机已成型，正进行小试，预计明年落地。

人才集聚成链，目标不仅仅是技术攻关。

高校教授兼职“科技副总”，表面上是人才个体的柔性流动，实则是创新资源和产业需求的深度嫁接与双向赋能。这种跨界联动既让高校智力资源精准对接企业技术需求，推动科研成果从实验室向生产线转化；也为企业引入前沿学术视角，助力破解产业升级中的技术堵点，实现高质量发展。

南京打造的科技镇长团和科技人才专员两支队伍，分头深入企业和高校，推动成果转化近千项。人才链与创新链、产业链的深度融合，让科研机构、高校、企业从简单的“物理组合”跃变为“化学聚变”。

眼下，推动“聚变”的第三支队伍正“肉眼可见”地壮大。

江苏博鳌源科技有限公司是一家致力于物联网技术、信息科技研发的科技型中小企业。负责人有心进一步壮大企业，却苦于缺少人才支撑，“中小民营企业体量有限……”

在一次产业科技创新对接会上，南京理工大学经济管理学院副教授巩雪得知博鳌源的需求，自告奋勇担当起“科技红娘”，后又成为企业“科技副总”。“其实高校老师是十分愿意到中小民营企业去进行技术帮扶或转化的，只是双方有个信息差。老师不知道哪里需要技术，企业不知道去哪里找对应的老师，我想要尽一点绵薄之力，做好中间的桥梁。”巩雪说。

4月25日，南京科技成果转化学院成立，首期高级技术经理人特训班同时开班。3个月的模块化培训后，80名“科技红娘”将奔走于高校与企业间，为科技创新与产业创新的深度融合披荆斩棘。