实践智慧与学术前沿碰撞，AI赋能职场心理健康新生态——第二十届中国EAP职场心身健康国际论坛分论坛精彩荟萃

初心与共赢：新希望的出海战略和跨文化融合

新希望集团品牌总经理王子约分享了民企出海的灵活策略。她指出，新希望采用“产业+生态”模式，在稳固主业的同时，以更灵活的方式探索新市场。她强调，“深度本地化”是核心成功要素，包括96%以上的员工本地化率、授予当地主管充分的应急决策权与资源，以及真诚投身本地公益。她分享了在某国发生暴乱时的案例，当地员工自发组织起来保护工厂安全，这正是长期文化融合与真心付出的结果。

新希望集团品牌总经理王子约进行主题分享

深度洞察：学界专家解析前沿发展

EAP服务的深化与创新，离不开专业研究的支撑与前瞻思想的引领。学界专家们从心理学、体育学、管理学等多维视角，剖析了职场心理健康的内在机制与发展方向，为EAP的本土化实践与未来演进提供了坚实的理论依据和深刻的专业洞察。

危机事件的价值：组织反思与成长的契机

复旦大学心理研究中心主任孙时进教授从更宏观的哲学与社会学视角，探讨了危机事件对组织的深层意义。他借用《疾病的希望》一书中的观点，指出危机如同疾病，不仅是需要消除的“症状”，更是组织系统问题的暴露和警示。孙教授认为，每一次危机都是组织检验自身问题、实现“机体”成长和免疫升级的机会。企业EAP在危机后应引导组织进行深度反思，解决导致危机的结构性、文化性根源问题，而非仅仅满足于“事后灭火”。

复旦大学心理研究中心主任孙时进进行主题分享

体育赋能：完全人格的培养基石

温州大学奥林匹克与全球体育善治研究院院长易剑东教授从体育哲学的视角，阐述了运动与完全人格培养的深刻关联。他提出，体育不仅是体能的锻炼，更是促进大脑进化、情绪调节、意志磨练和社会合作的重要途径。在青少年“空心化”问题与职场压力并存的当下，他强调“体力是拯救精神困境的关键力量之一”，通过马拉松等运动带来的积极体验，能够有效构建个体的健康叙事，对抗扭曲的社会压力，培养健全人格。

温州大学奥林匹克与全球体育善治研究院院长易剑东进行主题分享