“我为啥不能55岁退休？” 高校女讲师被要求“50岁退休” 起诉学校败诉

再次，根据《陕西省劳动和社会保障厅关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休有关问题的通知》及该高校《关于教职工申请选定退休年龄的相关规定》的规定，对于女职工退休年龄的确定应先由女职工提出书面申请，并经学校的同意，而王老师并未履行该程序。

最后，王老师实际工作至2024年8月31日，故一审法院认定双方自2006年9月1日至2024年8月31日期间存在劳动关系并无不当。综上，该高校不存在违法解除劳动关系的情形，对于王老师要求行知学院支付赔偿金之上诉请求，不予支持。

6月4日，华商报大风新闻记者联系到该高校人事处，负责给王老师通知退休事宜的工作人员表示，当时，她负责依规通知王老师办理退休手续，后续情况不太了解。后期王老师已选择通过司法途径解决，所以最终结果以法院判决结果为准。

相关规定

退休分为多种，你知道吗？

我国退休相关规定到底是什么样的？华商报大风新闻记者查询后梳理如下：

1.正常满龄退休：男职工年满六十周岁；管理岗位的女职工年满五十五周岁；工人岗位的女职工年满五十周岁的人员。

2.企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休：女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄满周岁的当日办理退休（50～55周岁之间）。

3.特殊工种提前退休：从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年；从事高温和井下工作累计满9年；从事其它有毒有害工种累计满8年的男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。