“我为啥不能55岁退休？” 高校女讲师被要求“50岁退休” 起诉学校败诉

6月4日，陕西硕瀚律师事务所主任冯涛分析，这起高校女讲师退休败诉的案件，非常典型地折射出当下绝大多数职场女性对退休政策的普遍认知误区。很多从业者习惯性以职称高低判断自己的退休年龄，认为拥有讲师中级职称就属于专业技术岗位、应当55岁退休，但从法律和人社认定的实操标准来看，职称仅仅是个人专业能力的资质证明，退休年龄的核心判定依据始终是个人实际岗位属性和单位备案岗位性质。目前我国执行的退休标准里，男女退休划分规则清晰且统一，男性无论何种岗位均统一为六十周岁退休，不存在协商浮动空间；女性则实行岗位二元划分制度，管理岗、核心专业技术岗法定退休年龄为五十五周岁，普通职工岗位、基础教学辅助类岗位法定退休年龄为五十周岁。本案中当事人虽有中级职称，但所在民办高校并未将其岗位备案为法定可五十五岁退休的管理或核心技术岗位，司法机关最终也是依据真实岗位属性作出的裁判，判决结果符合现行法律规定。

冯涛表示，很多职场人疑惑用人单位制定的延迟退休条件是否合法，其实企业和民办院校拥有合法的用工管理自主权，只要内部退休制度经过正规公示、适用于全体员工、不存在针对性歧视，没有突破国家法定退休的底线要求，就是合法有效的管理制度。大众普遍误解的“女性可以在五十岁至五十五岁之间自由选择退休时间”，并非员工的单方法定权利，而是法律赋予用人单位的弹性管理权限。简单来讲，女性五十岁正常办理退休是法定标准，而五十岁到五十五岁延迟退休，属于单位根据岗位需求、员工履职情况设置的优待政策，并非每一位女职工都天然享有的权利，员工不能单方面强制要求单位为自己延迟退休。 华商报大风新闻记者 任婷

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编辑：王莉文