岗位锻炼与荣誉激励相结合，非骨干军士当主角成为常态

无独有偶，在日常训练生活中，一些从骨干岗位卸任的军士也不同程度出现了“吃老本”的现象，不求“过得硬”，只求“过得去”，干事创业积极性有所下降。

“从营连骨干到普通一兵，虽然他们的岗位有变化，但依然是基层主官的‘左膀右臂’、连队建设的‘参谋助手’。”该旅领导告诉记者，这些军士兵龄长、军衔高，经验丰富，在部队转型升级进程中，有效激发他们的积极性、主动性和创造性，将为单位建设提供持久而强大的动能。

该旅广泛组织开展大谈心活动，以“话家常、谈往昔”的方式，肯定这些军士对单位建设的贡献，激发他们的荣誉感；组织“非骨干军士集训队”，开展“一帮一”结对训练，帮助卸任军士“重新归队”；充分发挥家庭的“后推力”，广泛开展“致军属的一封信”系列活动，加强营连主官与军士家属之间的联系，帮助他们解决家中实际困难，形成部队、家庭“双引擎”，共同激发非骨干军士投身练兵备战的积极性。

“老虞，部队的证明信发过来了，孩子可以正常就医了。你一定要在部队好好干，给咱孩子当好榜样……”前不久，接到妻子的电话后，虞泽宁感觉心里暖暖的：“我一定努力训练，用实际行动回馈组织的关爱！”

“任何战位，都能干得出彩。”训练场上，虞泽宁带头研究某新型装备的技战术性能，在示范教学、组训施训、战法创新等方面积极出谋划策。战友们感叹：“瞧，那个干劲十足的老班长又回来了！”

成长需要历练，进步需要时间

看着“龙虎榜”上“李鑫能”三个字，新疆军区某边防连下士李鑫能不禁鼻子一酸，眼眶泛红。

李鑫能是从广东入伍的一名直招军士。虽然在同年兵中年龄偏大，但他阅历丰富、专业技术过硬。填报志愿时，他毅然选择奔赴艰苦边远地区。到了边防，他才知道，这里自然环境恶劣，夏季炎热干燥，冬季天寒地冻，8级以上的大风每年要刮160天以上。