谋定而动 打造聚才“强磁场”（附图片）
优化使用机制，释放人才动量。机场集团以深入推进三项制度改革为抓手，不断加强市场化用工机制建设。自去年以来，全集团新聘任管理人员竞争上岗比例达82.6%，建立了与生产量完成情况直接挂钩的月度浮动绩效机制，在旅客吞吐量同比翻番的情况下，消化存量人员300余人，有效控制住了员工总数。集团干部职工干事创业的积极性也得到了明显增强。
健全保障措施，激活人才能量。集团通过建立科技创新基金，定期对集团年度科技创新项目、机场科技创新项目或个人予以奖励，尤其是对关键核心技术岗位实行岗位分级，对高层次专业技术人才、高水平技能人才采用“一事一议”“一人一策”的方式确定其薪酬待遇，建立健全“管理、技术、技能”三通道人才成长体系，使不同人才都能获得晋升发展空间。
打好“墩苗壮骨”组合拳
东部机场集团注重优秀年轻干部的培养与选拔工作，遵循人才成长规律，加强机制创新。
集团党委认真落实上级组织部门对优秀年轻干部选拔培养的要求，着眼未来发展需要，制订出台《加强和改进优秀年轻管理人员培养选拔工作实施方案》《集团年轻干部培养选拔三年行动计划》，分层明确年轻干部配备比例，制订培养选拔近期目标和中长期规划，有组织、有计划、有步骤地储备优秀年轻干部。
此前，东部机场集团常态化开展优秀年轻干部专题调研。2023年，其在前期调研的基础上，新提拔3名“85后”、4名40岁左右中层管理人员，新聘任88名35岁以下科级管理人员，使管理人员队伍年龄结构得到明显优化。针对任职资历尚浅但表现优异、有潜力的“好苗子”，集团采取“先挂后任”的方式给平台、压担子，使12名全日制研究生通过公开选聘走上挂职副科长的管理岗位。
今日热点
热门推荐
-
来源：每日看点快看
-
工业和信息化部明确健全中小企业服务体系
来源：每日看点快看
-
科学家让免疫系统“返老还童”
来源：每日看点快看
-
隔辈亲的爱与挑战
来源：每日看点快看
-
兴趣爱好是最好的保健品
来源：每日看点快看
-
天津音乐厅怎么停业了？
来源：每日看点快看
-
调理身体名中医们有妙招
来源：每日看点快看
-
多吃砂糖橘诱发痛风
来源：每日看点快看
-
公厕不开 如厕犯难
来源：每日看点快看
-
有种结石不疼但很危险
来源：每日看点快看
-
乍暖还寒时提防“开春病”偷袭
来源：每日看点快看
-
胸闷乏力竟是肺长了“气泡”
来源：每日看点快看
-
守着臭水开饭馆，生意咋做？
来源：每日看点快看
-
“游泳能治好哮喘”引热议
来源：每日看点快看
-
新规实施，您的快递送上楼了吗？
来源：每日看点快看
-
周定洋再度成为跑动王
来源：每日看点快看
-
反传销题材影片发人深省
来源：每日看点快看
-
公益志愿者 帮扶暖童心
来源：每日看点快看
-
校园玉兰花开 志愿服务增色
来源：每日看点快看
-
凝聚监管合力 开展食安督导
来源：每日看点快看
-
京津冀出行感受如何
来源：每日看点快看